Updates.
PENGUSAHA - Ketika membicarakan para pionir di kancah bisnis global, nama Jeff Weiner selalu terlintas dalam benak saya. Ada kekuatan luar biasa dalam cara ia tidak hanya memimpin sebuah perusahaan, tetapi juga mentransformasi cara kita berinteraksi sebagai profesional. Melalui LinkedIn, Weiner telah mengukir jejak yang tak terhapuskan, dan saya merasa penting untuk mengajak Anda menyelami lebih dalam perjalanan inspiratifnya.
Sebelum menakhodai LinkedIn, Weiner telah mengasah tajam naluri bisnisnya di berbagai raksasa teknologi, termasuk Yahoo. Pengalaman inilah yang kemudian membekalinya untuk mengambil estafet kepemimpinan sebagai CEO LinkedIn. Di bawah komandonya, platform ini tidak hanya melesat menjadi jaringan profesional terbesar di dunia, tetapi juga memupuk budaya kerja yang inovatif, sehat, dan inklusif. Ada begitu banyak cerita menarik di balik layar kesuksesannya, yang patut kita simak bersama.
LinkedIn yang kita kenal saat ini adalah buah nyata dari sentuhan magis Jeff Weiner. Sejak ia mengambil alih kemudi sebagai CEO pada tahun 2009, pria kelahiran 21 Februari 1970 di New York City ini telah memimpin gelombang perubahan besar. Bayangkan saja, di awal masa kepemimpinannya saja, jumlah pengguna LinkedIn melonjak drastis melampaui angka 300 juta. Sungguh pencapaian yang memukau!
Mari kita kupas satu per satu sisi menarik dari perjalanan karier seorang Jeffrey Weiner. Ia adalah potret pengusaha Amerika yang membangun kesuksesannya dari dasar. Bergabung dengan LinkedIn pada 15 Desember 2008 sebagai Presiden Interim, sebelum akhirnya resmi menjabat CEO pada tahun berikutnya, menjadi babak baru yang fenomenal dalam hidupnya.
Peran Weiner tidak berhenti pada penguatan struktur internal atau perluasan jangkauan platform. Ia juga menjadi arsitek utama di balik akuisisi LinkedIn oleh Microsoft pada tahun 2016. Kesepakatan senilai $26 miliar ini, setara dengan sekitar $33, 2 miliar pada 2024, merupakan salah satu akuisisi terbesar dalam sejarah industri teknologi. Setelah sukses besar itu, Weiner beralih peran menjadi Ketua Eksekutif pada tahun 2022, menunjukkan visinya yang tak pernah padam.
Sebelum namanya identik dengan LinkedIn, Weiner telah membangun fondasi karier yang kokoh. Pendidikan di Wharton School, University of Pennsylvania, memberinya gelar sarjana Ekonomi, sebuah modal berharga untuk memahami dinamika bisnis, strategi, dan finansial secara mendalam. Saya melihat latar belakang akademis ini sebagai fondasi kuat yang membantunya menavigasi dunia korporat.
Perjalanan profesionalnya dimulai di Yahoo pada tahun 1996, di mana ia menjadi bagian penting dari tim manajemen eksekutif. Sebagai Wakil Presiden Eksekutif Yahoo Mail, ia berhasil membawa platform tersebut melesat pesat dalam hal pengguna dan kualitas produk. Fase ini, bagi saya, adalah titik krusial yang membentuk gaya kepemimpinannya dalam mengelola produk berskala raksasa.
Tak berhenti di Yahoo, Weiner juga sempat menorehkan jejak di Warner Bros sebagai Wakil Presiden divisi online. Di sana, ia terlibat dalam perumusan rencana bisnis digital yang sangat visioner pada masanya. Pengalaman lintas industri ini, ditambah perannya sebagai Executive-in-Residence di perusahaan modal ventura ternama seperti Accel dan Greylock Partners, membuatnya semakin matang dalam pengambilan keputusan strategis.
Ketika bergabung dengan LinkedIn pada 2008, Weiner langsung menerapkan perubahan signifikan. Pembentukan tim BizOps pertama pada 2009 menjadi keputusan genius yang menjadi tulang punggung pertumbuhan platform ini. Saya merasa terkesan dengan keberaniannya dalam mengambil langkah-langkah terobosan seperti ini.
Dedikasinya menuai pengakuan. Pada tahun 2011, ia bersama Reid Hoffman dianugerahi penghargaan EY Entrepreneur of the Year. Glassdoor bahkan menobatkannya sebagai salah satu dari “10 CEO Terbaik di Perusahaan Teknologi AS” pada 2014. Yang paling menyentuh hati saya adalah tindakannya menyumbangkan bonus saham senilai $14 juta kepada karyawan setelah harga saham LinkedIn sempat anjlok pada 2016. Langkah ini menunjukkan ketulusan dan kepeduliannya yang mendalam terhadap timnya.
Pada tahun 2020, Weiner membuat keputusan besar untuk mengundurkan diri dari posisi CEO LinkedIn dan beralih menjadi Executive Chairman. Ia menyerahkan tongkat estafet kepada Ryan Roslansky, agar dapat lebih fokus pada misi global LinkedIn dalam menciptakan peluang ekonomi bagi seluruh tenaga kerja dunia. Keputusan ini mencerminkan karakter kepemimpinannya yang berorientasi pada dampak sosial, sebuah nilai yang sangat saya kagumi.
Di bawah kepemimpinannya, LinkedIn mengalami pertumbuhan eksponensial. Dari hanya 338 karyawan, perusahaan ini berkembang menjadi lebih dari 10.000 karyawan, dengan pendapatan melonjak dari $78 juta menjadi lebih dari $3 miliar. Pertumbuhan masif ini terjadi hanya dalam satu era kepemimpinan, sungguh luar biasa.
Puncak kejayaan terjadi pada 2016 ketika Microsoft mengakuisisi LinkedIn senilai $26 miliar. Angka fantastis ini tidak hanya membuktikan kekuatan brand LinkedIn, tetapi juga kepiawaian Weiner dalam membangun bisnis yang stabil, kredibel, dan bernilai tinggi. Keunikan lain adalah, pasca-akuisisi, kantor pusat LinkedIn tetap berada di Mountain View dan Weiner tetap menjabat sebagai CEO.
Bagi Weiner, nilai-nilai perusahaan, budaya kerja, dan misi jauh lebih berharga daripada sekadar perubahan struktural. Saya teringat sebuah diskusinya di mana ia mengaku terinspirasi dari Dalai Lama dalam memimpin organisasi. Ini adalah perspektif yang langka di kalangan pebisnis, namun Jeff membuktikan bahwa empati dalam memimpin dapat menghasilkan bisnis yang jauh lebih solid dan berkelanjutan.
Salah satu warisan terbesarnya adalah membawa LinkedIn menjadi platform global dengan 675 juta pengguna. Ia berhasil membangun ekosistem profesional yang inklusif bagi individu dari berbagai industri, negara, dan jenjang karier. Bahkan di bawah kepemimpinan Ryan Roslansky, prinsip-prinsip yang ditanamkan Jeff tetap dijunjung tinggi. Contohnya, platform ini menolak iklan politik dan terus memperkuat algoritma agar tetap adil bagi semua demografi pengguna. Saya melihat ini sebagai bukti bahwa warisan Weiner bukan hanya tentang teknologi, tetapi juga tentang etika dan integritas.
Pada 2020, pengunduran diri Jeff Weiner dari posisi CEO menandai akhir dari 11 tahun kepemimpinan yang penuh warna dan pencapaian gemilang. Ia kini fokus sebagai Executive Chairman. Dalam sebuah wawancara, ia mengungkapkan bahwa keputusan ini lahir dari kesadaran mendalam tentang tujuan hidup dan kontribusinya, khususnya dalam upaya menutup kesenjangan kesempatan global. Pernyataan ini menunjukkan integritas kepemimpinan yang luar biasa, di mana seorang pemimpin siap memberikan ruang bagi generasi berikutnya.
Jika ditanya apa yang membuat Jeff Weiner begitu dihormati, saya akan menjawab gaya kepemimpinannya yang unik. Ia meyakini bahwa tiga fungsi utama seorang pemimpin adalah memahami visi perusahaan secara jelas, memiliki keberanian, dan mampu berkomunikasi secara efektif. Kombinasi ketiganya adalah kunci untuk membawa perusahaan mencapai tujuan besarnya.
Weiner sangat menekankan pentingnya ketulusan dan kejujuran. Baginya, kepercayaan adalah mata uang utama dalam membangun tim yang solid. "Orang dapat mengendus ketulusan dari jauh, " ujarnya. Ia juga dikenal sebagai pendengar yang ulung, selalu meminta umpan balik setelah rapat atau pidato, sebuah kebiasaan yang terus membentuknya menjadi pemimpin yang lebih baik.
Melihat perjalanan Jeff Weiner, saya merasa ia adalah bukti nyata bahwa kepemimpinan yang dilandasi empati, kejujuran, dan visi dapat mentransformasi sebuah perusahaan secara drastis. Dari seorang eksekutif di Yahoo hingga memimpin LinkedIn menjadi raksasa jaringan profesional, ia telah meninggalkan warisan abadi dalam dunia bisnis dan teknologi. Semoga kisah Jeff Weiner dapat menjadi inspirasi bagi Anda dalam membangun karier dan jejak Anda di masa depan. (PERS)
Narsono Son 
